身为歌颂者影业首席体验官的她上任没两天，就把公司各部门的同事都得罪了一遍。首先她对影视行业是一知半解，看上去什么都明白但严重缺乏实战经验，也就是眼高手低，别人做得不好的地方在她看来是错的，别人做得挺好的地方也往往是错的。其次她还爱较劲儿，眼里容不得一粒沙子，别人迟到早退她要管，别人上班聊天吃零食她也有意见，像什么团队互相推诿、开会效率低下、生产进度总是延误这些个老生常谈的问题她更是零容忍，必须要伸手管一管，屁股决定脑袋，公司上下就没她不敢管的事儿。最后她还很直接，直接到近乎冒失，一旦有什么意见就会立即指出来，才不管你是领导还是老员工，也不管是人前还是人后，更不会考虑你能不能接受，总之没人吃得消她的沟通方式，却不知该如何应对才好。一方面忌惮她的职位，其次又觉得她就是个小孩，还是脑子有问题的那种，你要是和她对着干只会有失体统。这种人用脚指头想也不会在公司待多久，算了，还是忍忍得了，实在不行就到老板那里打打小报告，公司这么多人，还是有几个能和老板说得上话的，总不能让这小崽子太无法无天了。
然而吊诡的事很快发生了，当那些自认为是老板心腹的员工分别以自己的方式去找宋歌诉苦之后，得到的答复竟然是：“谢安逸这样做非常好，公司现在很多员工每天都尸位素餐，遇到问题总是推卸责任、明哲保身，这些问题我都看在眼里，也给过大家机会去自觉改善，可始终不见成效。现在有人拿根小鞭子在后面抽打，你们越不舒服就表示越有效，这就叫鲶鱼效应，就算打错了也无伤大雅，反正总比之前一潭死水强。从现在开始大家要进一步配合她的工作，不许再到我这里告状，谁来也没用，就这样，回去吧。”