（二）职业能力的培养
对大学生职业能力的培养，既要根据学生在校学习的特点，又要根据人力资源管理、组织行为学、企业文化、公共关系学、管理学等理论中对职业人素质、能力的客观要求，同时需借鉴学校校友在职业发展中的成功案例。以下几个方面的能力对大学生未来职业发展十分重要。
1.专业能力
专业能力主要指适应岗位技术或管理要求所应当具有的专业知识和专业技能。根据人力资源管理的要求，每个特定的岗位都有岗位说明书。例如，某单位助理网络工程师岗位说明书任职条件为：“大学专科及以上学历，计算机及相关专业；熟悉网络技术，了解数据库，具有较强的分析、判断和概括能力及良好的……”显然，专业能力主要强调对专业知识的融会贯通和应用专业知识解决实际问题的能力。
2.学习能力
根据现代管理理论，成功的组织模式应当是学习型组织，因为企业所面临的环境是迅速变化的，企业要适应变化只有主动地学习。正如壳牌石油公司总裁卡洛所说：“应变的根本之道是学习。”学习型组织的建立取决于组织成员的学习能力，因此作为现代组织的成员，一定要具有不断发现新的知识、不断学习新的知识的能力。学习能力的提高，不仅有助于组织核心竞争力的提高，也有助于个人职业发展力和竞争力的提高。
