松下幸之助曾经说过，社长必须兼任端茶的工作。他的意思是，一个称职的社长至少应该把这个想法视为理所当然。在松下幸之助的观念中，社长并不是高高在上，而是站在职员背后推动他们前进的人。在日常管理工作中，经理人要始终以团结合作的原则与下属沟通，避免高高在上发号施令引发员工的抵触情绪。建立融洽的工作氛围，从而打造组织团队精神，对公司发展来说是非常重要的。
14．做好日常功课，经受利润摊薄的考验
近年来，PC行业同质化日益严重，行业利润持续摊薄，一场行业大洗牌正在上演。
——王金柱
成熟经济的景气循环周期：盛→衰→盛→衰。在市场经济的蓬勃发展的过程中，一个行业的由稚嫩走向成熟，新的竞争者不断加入，单个公司的利润率必然受到冲击。具体表现为竞争加剧，价格下跌，支出增加，效率下降，利润率下滑。对此，只有把小公司做实，让它具备刚劲的“体格”，才能应对“利润摊薄”的竞争局面。
