在某企业里，有两名员工，我们不妨称之为员工甲和员工乙。企业提供给这两名员工每个月的经营成本都是5万元，然后每个月还给他们提供3千元的基本工资，提成则按毛利润的5%领取。员工甲投入了很多时间与精力，整天看起来都是忙忙碌碌、辛辛苦苦的，然而一个月下来，他做出来的业绩是4万元。换言之，连成本都还没有收回来！他自己只能领到基本工资，而拿不到提成，因为提成是从利润里按比例领取的。企业方更亏，因为除了要亏损1万元，还要支付给他3千元工资。
员工乙利用企业提供的经营成本，也投入了不少时间和精力，由于方法得当、能力很强，懂得怎么去经营，所以一个月下来，做出来的总业绩是35万元。这个月员工乙除了能领到3千元工资，还能获得提成，具体金额是毛利润的5%，也就是30万元乘以5%，等于1.5万元。
两名员工投入的时间和精力其实差不多，但忙忙碌碌一个月，结果却完全不一样。员工甲辛辛苦苦一个月，除了基本工资3千元，就只剩下一身疲惫。更可怕的是，如果连续几个月都不能为公司赚到钱，他还要面临被解雇的命运。要知道，即使你是老板，也一定愿意雇佣员工乙这样的人来为自己工作，而尽可能避免雇佣员工甲。
