王先生是新提拔的部门副经理，为了报答领导的“知遇之恩”，他事事都抢着去做，为领导担责分忧。他对自己的这份热情和认真态度是满意的，觉得上级也一定会对他赞不绝口。可是，领导对他的表现并不拍手叫好，而且还别有深意地对他说过：“好表现自己的人，最终会脱离群众。我们需要的是内部的和谐。”
王先生对此颇为不解，一位即将离任的老领导帮他解开了这个谜团：“你可能没想过要表现自己，但你的表现使人觉得你在表现自己，这对其他人来说是一种潜在的威胁。你要明白，大家的目光都注视着你，对你的每一个举动进行着评价，除非你能用行动使他们，尤其是你的直接领导放心，让他们觉得你是值得信赖的，不然的话，你就会永远在别人的审视里过日子，他们也会不断给你制造麻烦、出难题。”
于是王先生开始变得谦恭起来，工作也不像以前那样拼命地超前了，尤其是领导在的时候，他更是谨言慎行，让领导“先机占尽”。终于，他慢慢赢得了领导和同事的会心微笑和好评。
因此，下级应该把眼光放远一些，把心境放平和一些，不要急于表现自己，而是要尽快地融入既定的人际关系网络中。在具备了良好的外部工作环境之后，你才能心情舒畅，才能与领导形成默契和谐的工作配合，发挥出你的真实才干。
