王先生是新提拔的部门副经理,为了报答领导的“知遇之恩”,他事事都抢着去做,为领导担责分忧。他对自己的这份热情和认真态度是满意的,觉得上级也一定会对他赞不绝口。可是,领导对他的表现并不拍手叫好,而且还别有深意地对他说过:“好表现自己的人,最终会脱离群众。我们需要的是内部的和谐。”
王先生对此颇为不解,一位即将离任的老领导帮他解开了这个谜团:“你可能没想过要表现自己,但你的表现使人觉得你在表现自己,这对其他人来说是一种潜在的威胁。你要明白,大家的目光都注视着你,对你的每一个举动进行着评价,除非你能用行动使他们,尤其是你的直接领导放心,让他们觉得你是值得信赖的,不然的话,你就会永远在别人的审视里过日子,他们也会不断给你制造麻烦、出难题。”
于是王先生开始变得谦恭起来,工作也不像以前那样拼命地超前了,尤其是领导在的时候,他更是谨言慎行,让领导“先机占尽”。终于,他慢慢赢得了领导和同事的会心微笑和好评。
因此,下级应该把眼光放远一些,把心境放平和一些,不要急于表现自己,而是要尽快地融入既定的人际关系网络中。在具备了良好的外部工作环境之后,你才能心情舒畅,才能与领导形成默契和谐的工作配合,发挥出你的真实才干。