价值回报： ★★★★☆
【适用名单】
42 允许员工兼职
在中国企业管理者的观念中似乎从来都没有让员工兼职，赚两份工资的概念，他们甚至认为兼职是员工对企业的背叛。这种本位主义思想已经很难适应如今的经营环境。所以，你可以通过允许员工在不影响本企业利益的同时，外出兼职，利用自己的空闲时间满足生活上的物质需求。
企业有些岗位并没有全天制工作的必要，比如有些企业中运输部门的装卸工人，其实每天上午就可以把企业的产品都装卸完毕，并且车辆也大多是上午离场，而员工常常要面临的是一下午闲来无事的时光，而且企业的装卸工作大多是按件计费，所以等于下午的时间员工没有一点收入来源。这个时候，企业就应该灵活的把握，允许他们自由运用下午时间，当然，也包括出去兼职。
